ふくなが社労士事務所はこんなときにお役に立ちます of ふくなが社労士事務所（宮崎県宮崎市清武町の社会保険労務士事務所）

はじめて社会保険や労働保険に加入する。さて何をどうすればよいのやら。こんな不安は感じさせません。

社会保険・労働保険に加入するとき

給与計算や社会保険料、労働保険料の計算。こんな面倒なことは当所にお任せください。

会社が行う定期的な手続き

会社の住所、社名や代表者などを変更したときの社会保険事務所、労働基準監督署、ハローワークへの手続きも当所が迅速処理します。

会社の住所、社名や代表者などを変更したとき

従業員募集の際のハローワークへの求人票の作成、提出代行から、入社後の社会保険・労働保険の手続きまで、当所が処理します。

従業員を募集するとき、新しく雇ったとき

従業員の引っ越し、結婚などでの氏名変更、被扶養者が増えたまたは減ったなどの場合の手続きから、健康保険被保険者証や年金手帳をなくしてしまった場合などの手続きも当所が処理します。

従業員に変更があったとき

仕事上以外の病気で従業員が４日以上休んだ。それでも会社は給料を払わず、従業員も安心。当所が会社に代わって健康保険の傷病手当金を申請します。

従業員や家族が仕事以外でケガや病気になったとき

従業員が仕事中にケガした！こんなときには手厚い補償の労災保険を使えば、原則、会社も従業員も費用負担なしで治療が受けられます。

従業員が仕事上・通勤途上のケガや病気になったとき

今後も国の少子化対策は充実の方向です。従業員の復帰を願って、安心して産休を取らせてあげることも会社の責務です。

従業員が出産・育児休業・介護休業をとるとき

今後は中小零細企業ほど高齢者を活用する必要があります。そんなときに給与、年金、給付金のバランスをいかにとるか。当所が適正給与をご提案します。

従業員が６０歳になるとき

会社はやむを得ず従業員を解雇しなければならないこともあります。そんなときにはトラブルにならないよう事前にご相談ください。もちろん退職の手続きもお任せください。

従業員を解雇するとき、従業員が退職するとき

いきなりの労働基準監督署からの呼び出しや調査。何をどうしていいのか。そんなときにもふくなが社労士事務所はあなたの会社の心強い味方です。

労働基準監督署などから調査などの連絡があったとき

就業規則を作りたい。見直ししたい。これは会社のルールをはっきりさせるよいチャンスです。あなた会社の実情にあった、世界でただひとつの就業規則をお作りいたします。

就業規則の作成、見直し、労働時間管理等のご相談

従業員とのトラブルが起こってしまった！こんなときにはとにかく早期解決が肝心。特定社会保険労務士である当所所長が解決をお手伝いします。

会社と従業員とのトラブルが起こったとき

忙しくて社会保険事務所に行く暇がないよ。どうせ行っても年金の詳しいことはわからないし。そこで、あなたに代わって当所が手続きします。

年金相談・裁定請求、その他のサービス

たくさんのサービスがあるけど、うちはどこまでやってもらえるのかな？当所では、あいまいになりがちなサービスの範囲をはっきりとさせます。

サービスの範囲